El despacho Thomás de Carranza Abogados ha intervenido en el primer Plan de Igualdad del hotel Ritz de Madrid asesorando a la empresa durante todo el proceso, incluida la negociación con los representantes de los trabajadores.

La firma de abogados ha desarrollado, durante más de un año, el diagnóstico y la auditoría retributiva completa del Hotel, piezas claves para la redacción y firma del Plan de Igualdad. Este documento recoge las medidas destinadas a lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres de la empresa, eliminando discriminación de cualquier tipo.

El Plan de Igualdad firmado estará vigente durante cuatro años, momento en que deberá revisarse abriendo un nuevo período de análisis y negociación con el Comité de Empresa. Al frente de la asesoría jurídica ha estado la directora del área Laboral de Thomás de Carranza Abogados, María Gomes Sousa, para quien el plan de igualdad del hotel Ritz se ha convertido “en la referencia para los hoteles de lujo de Madrid”.

La norma que recoge los Planes de Igualdad está incluida en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Posteriormente, el Real Decreto-Ley 6/2019, avanzó en su aplicación, reduciendo, desde 2022, a 50 el número de trabajadores necesario para que sea obligatoria su implementación en la empresa.

El incumplimiento de la normativa se considera una infracción grave y puede ser sancionado con multas que pueden llegar hasta 225.000 euros si la exigencia viene de un mandato de la Inspección de Trabajo.