El despacho Thomás de Carranza Abogados ha asesorado en la elaboración del Plan de Igualdad de Chef Fruit, una de las compañías lideres en la distribución de futras y verduras en la Comunidad de Madrid, especialmente en el canal Horeca.

El proyecto ha estado liderado por María Gomes Sousa, directora del Área Laboral del Despacho, quien cuenta con una larga trayectoria en el diseño e implementación de este tipo de planes. La elaboración del documento ha requerido un enfoque técnico y multidisciplinar que ha incluido la negociación con la representación legal de los trabajadores, el análisis interno de datos, la definición de medidas específicas y el posterior registro del documento ante la autoridad laboral.

Gomes Sousa ha destacado la colaboración que ha habido desde el primer momento con la Dirección de la empresa, “un elemento que siempre es fundamental para finalizar con éxito este tipo de negociaciones. El esfuerzo realizado en este proceso es un reflejo de la cultura de Chef Fruit, que le ha llevado a convertirse en una compañía líder en su sector”.

Con una amplia experiencia en el ámbito Laboral, Thomás de Carranza Abogados ha participado en el desarrollo de planes similares, entre ellos, el más reciente, el del Hotel Ritz de Madrid.

Desde 2022, los planes de igualdad son obligatorios para todas las empresas con 50 o más trabajadores, conforme a lo establecido por el Real Decreto 902/2020, de Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres, que este año cumple su cuarto aniversario. La norma supuso un impulso decisivo en la implantación de políticas de igualdad en el ámbito empresarial español, al establecer medidas concretas para corregir desigualdades estructurales entre hombres y mujeres.